淮安職場攻略列表

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  • HR看過來!面試時,如何判斷一個人是否在吹牛
  • 淮安人才熱線分享:一樣米養百樣人,如何判斷一個人是否靠譜?靠眼緣還是靠直覺?很多人在面試時表現得特優秀,感覺好像無所不能,但工作一段時間就會發現,這人根本就自帶問題源!   作為有責任心的HR不會武斷的得出結論,而是用方法解決問題,今天小編送給大家實戰老司機看穿候選人的六條百試百靈……
  • 畢業生求職安全注意!注意!注意!
  • 就業陷阱,是指在就業過程中,用人單位借工作機會和擁有信息的有利條件,以發布虛假、夸大或模糊的招聘信息為手段,以牟利或者其他意圖為目的進行的招聘,也指在招聘過程中,違反求職者個人意愿使其額外支付財物或誘騙求職者進行違背法律道德的行為等情況。   據人社部消息,今年畢業生將有795……
  • 初到職場,不想被“使喚”就得有兩把刷子
  • 職場新人,要想不被當“丫鬟”使喚,就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經驗和能力,缺乏同事之間的信任,對新辦公環境也不了解,更悲慘的是遇到一些素質不是那么高的人,就難免會被當做軟柿子捏。   認清“使喚”你的人是誰   首先要判斷讓你“干這干那”的人是誰,領導?資深同事?……
  • 好工作有哪些明顯標志?
  • 淮安人才熱線分享:行業、公司、主管,聽起來都很難選。人心隔肚皮,職場小鮮肉總是困惑于看不清老油條的真面目,有沒有什么簡單可執行的識別方法,讓那些值得奉獻的好工作脫穎而出?   昨天在朋友圈看到了這么一條:   第一,如果所有的工作收入都是一樣的,你還會選擇現在的工作嗎?……
  • 讓HR無言以對的辭職理由
  • 淮安人才熱線:辭職。它是一個念頭引起的一場動作。但最怕HR想要打消你的這個念頭。所以辭職理由很重要。沒有辭職理由,HR是不會放你走的。最壞的情況就是你說了一個理由,HR跟你一條條的分析,分析分析著......你就走不掉了。   那么,讓HR無fuck說的離職理由是什么呢?……
  • 該不該把興趣當成職業?
  • 每位小伙伴都有過這樣的夢想,希望如果有一天,能夠把自己的興趣當成事業。可最后如愿的,卻只是一小部分人,這是為何。大家不著急,下面,淮安人才熱線和大家做以下分享。   首先,我們需要重新回顧一下商業的本質,即賣家誠心誠意提供有價值的產品和服務。但僅僅是這樣就完了么,非也非也。……
  • 判斷運營offer是否靠譜,只需三點
  • 一個很明顯的趨勢是,作為一個相對新興的職業,互聯網運營近年愈發受到大眾的青睞。李少加認為,這主要源于三個原因: 一、企業對運營崗位的看重 :對于“以用戶數論成敗”的互聯網企業而言,能為產品的用戶數帶來最直接增長的崗位自然倍加受寵,這就跟傳統企業大都更看重銷售是同樣的道理。 二、運營是個“付……
  • 獲取目標單位用人需求信息的渠道和方法
  • 淮安人才熱線分享:從大的方面講,公司招聘的渠道分兩種,一種是內部招聘一種是外部招聘,內部招聘主要指內部晉升和內部推薦為主;而外部招聘則是對內部招聘的補充為主,特別是一些大型企業和央企,通常外部招聘渠道有網絡招聘(包括公司自己的網站,特別是一些央企和大型企業最重要的招聘信息發布平臺)、校園招聘……
  • 據說這是情商欠費的11個標志
  • 情商這個詞第一次出現在大眾視野里時,終于填補了一項特殊研究的空白:在70%的情況下,智商平庸的人反而表現得比智商超群的人要好。這一發現完全顛覆了人們原先的假設;智商是成功的唯一要素。 經過了幾十年的研究,現在普遍認為情商是將成功人士與蕓蕓眾生區分開來的關鍵因素。成功與情商的關聯極其緊密,90%的……
  • 實習生,職場從不認命!
  • 不論你是否在實習的路上,是否在實習的經歷里有自己的喜怒哀樂,今天淮安人才熱線與你聊聊實習那些事兒~以及一個實習生的“職場自我修養”。 我知道,也聽過很多人給我抱怨,當實習生一肚子委屈,被人使喚凈做些雞毛蒜皮的小事兒,就是個打雜的,沒尊嚴。要我說,這些事情確實常見,被人使喚打雜也會……
  • 職場老司機 | 拿完年終獎就辭職,好嘛?
  • 不知不覺一年已經到頭了, 是不是有很多寶寶都在想著一件事? 就是等著拿完年終獎, 勞!資!不!干!了! 辭職的想法 @plushenkol: 每月的工資太少了,除去基本生活不管家里要就……
  • 除了公務員,還有八個途徑讓你成為“公家人”
  • 國家公務員考試面試名單讓大部分考生大失所望,畢竟在國考激烈的競爭當中,能夠活下來的只是少數,大部分人都成了“炮灰”。會有不少考生這樣想,如果國考失敗了,那目標會是省考,省級公務員考試招考的人數相對于國家公務員考試要多得多,這種想法不錯。但是,數據證明,省考的平均競爭還要比國考大得多,所以最終能夠……
  • 老板的話,你真聽懂了嗎?
  • 新人初出茅廬不怕虎,常為自己找借口。 給你講個故事舉栗子:我剛來報社第三天大老板要我組織新員工開會,偏偏大清早我發燒了,就給老板發信息請假。下午進公司,人力說:你被解雇了!老板下令:今天沒來的以后都不用來了。 我不服,找老板理論,他只說這是我管理需要,你連我的話都聽不懂,……
  • 如何跟蹤自己的新年計劃?
  • 新的一年是開啟新想法、重新出發、尋求轉變的好時機。但這些積極的想法卻經常無法轉化為積極的行動。有一個簡單易行的方法可以改變這個現象。 你有一個很好的想法?把它寫下來。你從一位好朋友那里聽到了一個有意思的觀點?在一篇有趣的文章、一部精彩的紀錄片、一段難忘的播客音頻、一本經典的書或者一部著名……
  • 職場的“三爭”與“三不爭”
  • 淮安人才熱線分享:在職場中混得風生水起的達人,大多有一套“爭”與“不爭”的哲學。在職場中處理好“爭”與“不爭”的問題,便能讓上司、下屬、平級同事以及自己驚喜。 ◆職場“三不爭”◆ 很多時候,生活就是這么奇妙:處處爭強好勝之人,偏偏就是很難得到他想要的東西,而當一個人能……

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